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外匯青年軍經營績效分析外匯指標企業營運整合企業診斷網路拍賣企業營運整合企業輔導企業資源營運計畫策略外匯遊戲童裝批發整合行銷規劃衣服批發外匯諾亞方舟企業輔導MT4工商時報【方明╱台北報導】

104人力銀行統計，9月線上工作機會數達75.4萬個，月增3.4％，但超過9成企業認為，今年新鮮人比去年難找，招募新人到位期間拉長；另外，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。

104人力銀行統計，雖逐漸進入年底招募淡季，但9月線上工作機會數75.4萬個，是繼6、7月企業招募新鮮人旺季之後，再度重回75萬大關，9月工作數比8月增加3.4％，年增率為1.2％。

企業：新鮮人比去年難找

3大求才產業分別為電子資訊/軟體/半導體14.2萬個、年增21％；住宿/餐飲服務業12.5萬個、年增16％；一般服務業11.2萬個、年減1％。

104進一步調查發現，今年已有5成7的企業開出適合新鮮人應徵的職缺（不限工作經驗），不過這些企業當中，92.3％反映今年新鮮人比去年還難找。最主要原因是「新鮮人較不主動積極，今年來投遞履歷的新鮮人較去年少」，其次為「今年新鮮人素質不如去年，符合職務需求的很少」。

企業招募「適合新鮮人應徵職缺」的過程，從開出職缺到確定錄取，去年平均需要29.2天，今年則需32.4天才能確定找到人，企業找人的時間成本多出近3天。

另外，104定期訪問企業景氣看法，9月樂觀與悲觀的比重相當，終結連12個月負數（淨悲觀），且與去年同期-23％相比，企業對景氣前景的預期，已由淨悲觀轉為中性。